浅析从严治党背景下国企党建工作的优化对策

浅析从严治党背景下国企党建工作的优化对策一文创作于：2023-04-12 01:59:20，全文字数：4457。

文/孟 博

在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

加强政治建设。一是党组织要充分认识到党建工作的重要性，对企业的主体责任应有效落实，依据党管企业的理念，将党建工作当作政治使命以及发展的根基，改变企业单纯追求利益和论业务的思想，对企业发展提供政治引领以及组织保障。二是党组织要促进政治功能的充分发挥，从大局角度对党建定位做好审视，确保党和国家的方针政策以及重大部署实现有效贯彻与执行，保证服务、生产和经营不偏离，促进对国企效益、竞争力有效提升，并将生产经营难点工作当作党建工作重点，实现党建工作和中心工作融合，使党建工作和生产经营实现同步谋划、部署、实施和推进。

加强组织建设。一是有效整合内部党政管理环节，明确党委在企业中的地位，以及其在企业发展建设中的作用。同时，从宏观角度，针对当前企业党政工作制定详细的发展规划，确保企业党政发展能够与时俱进。二是积极开展各项党建工作，不断推进人员全覆盖，激活企业活力，进一步提升企业党组织的组织力、向心力、凝聚力、战斗力。三是充分发挥领导干部“头雁”作用，积极营造良好的企业发展环境，切实将各项党建工作贯彻到实处。

加强队伍建设。一是盘活人才存量，企业可通过制定相应人才发展机制，促进人才技能和素质不断提升。二是建立跟踪化的人才培养机制，可通过干部人才数据库构建，对其专业特长、工作业绩、职称考取、学历进修和考核奖惩等实施全程跟踪记录，并结合干部人才的评估考核制度，对其各方面的表现进行掌握和考评，实现对高素质人才的挖掘和激励。三是积极引进高素质人才，企业可通过专场招聘等形式，加大高素质人才的引进，且从人才培训、薪酬待遇、职业发展等诸多方面提供福利，提升企业对人才的吸引力。浅析从严治党背景下国企党建工作的优化对策

加强制度建设。一是把党组织作为工作的核心部分，并以董事会作为企业决策中心，再以监事会作为专项监督机构，持续完善国企自身管理职能，帮助企业实现科学化管理。二是依照党支部工作条例现行标准，积极推进基层党支部工作机制优质化建设，全面加强党组织职能作用，时刻以从严治党为背景，坚定不移做好反腐工作机制的完善化建设工作，狠抓党风廉政建设工作，为企业可持续发展创造优质的党风环境，保证党建工作实施效果。

加强宣传教育。一是实现多形式的思想政治宣传。以从严治党为背景，企业可采取线上线下相结合形式的思想政治宣传教育活动。在线下，企业可在内部定期举办一些思想政治宣传讲座或者主题活动，并将每期的线下活动制作成短视频，发布到内部的党建工作网站中。在线上，可实现思想政治宣传直播，积极引导全员参与，并针对每期思想政治宣传教育直播，设计不同主题，突出其个性化，不断增强其吸引力，进一步提升宣传教育效果。三是打造特色的网络议事长廊。企业通过特色网络议事长廊给予基层员工充分的话语权，实现民主化管理，切实发挥党建工作的职能作用。四是建立健全的网络舆论监督机制。企业可成立信息化工作领导小组，对互联网媒体进行规划管理，对网络舆情进行监测、研判和应对。明确职责分工，建立一套灵活有效的工作机制，切实提高对内部网络化沟通平台的维护水平，保持和谐的网络舆论环境。

在全面从严治党背景下，优化国企党建工作的首要前提是转变传统工作思想，积极响应国家发展号召，对国企党建工作实行改革创新。深挖当前国企党建工作中所存在的问题，只有对症下药才能保障党建工作的有效开展，将国企推向一个全新的发展阶段。

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