关于推动文职人员队伍向战而强的思考

关于推动文职人员队伍向战而强的思考一文创作于：2023-04-12 04:16:15，全文字数：10529。

关于推动文职人员队伍向战而强的思考

��业，也是文职人员的职责，要牢牢树立战斗力标准，夯实文职人员遂行作战支援保障任务的能力基础，建强文职人员运用管理的基本支撑，确保用时可以迅疾反应、有效支援保障作战实施。一是政策制度支撑。文职人员的运用管理涉及文职人员的培养、补充、配置、保留等内容，需要强有力的政策制度支撑。应不断强化法治思维，进一步理顺相关权利义务等法律关系，切实提高研法立法的针对性和实效性，健全文职人员运用管理的政策法规制度，以吸引和保留人才，打破人才军地流动的政策障碍和制度壁垒，促进地方人才优势转化为军队人才优势，确保依法高效运用。二是数据系统支撑。数据信息是支撑文职人员精准运用的重要条件，应扎实做好对各类文职人员的数据信息收集、研究与分析，加大力度对相关数据信息进行采集、维护、更新和积累。同时，开发建立文职人员人才信息系统，通过文职人员人才信息系统进行数据汇总、评估、分析以及动态监控等，做到文职人员储备同岗位需求精准对接，使文职人员的专业技术优势发挥最大效益。三是理论研究支撑。需强化对有关问题的理论研究，构建起智能集成、安全可靠、响应敏捷、持续有力的人才管理机制；加速先进技术的研究开发，紧跟世界军事发展形势，持续更新迭代升级系统工具支撑技术，确保技术领域始终紧跟战争发展需要和作战需求，为文职人员向战而强提供重要理论支撑。

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